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   从企业用人的角度看,大学毕业生是个有自身特点的人群,如何帮助这些职场新兵迅速进入角色,让他们为企业和社会创造更大的价值,可能并不是件容易的事情。让我们看看一些优秀企业的经验。

微软 :三个月魔鬼vwin让大学生变成职业工程师

  微软的“实践性vwin(Learning by Doing)”可以使新加入公司的大学毕业生迅速地融入公司并胜任工作。 

  这项为期三个月的项目的第一个科目是文化vwin,让新加入者逐渐了解公司的文化是什么,优秀员工的标准是什么?如何待人接物,如何对待工作,掌握的技术应该达到什么样的程度等。 

  第一个月进行的vwin叫做“Servers Camp”。这项训练在封闭教室进行,安排极紧张,分成若干个训练项目,主要是技术、职业化、外语、管理等。参加者“天天上课,天天有作业。一个月必须学习10本计算机基础教材,而且两天一考试,包括笔试和机试。”微软认为,“基础vwin使新员工具备必须的基础知识和理念。” 

  接下来是专业vwin,安排在各部门小规模进行,由导师一对一vwin。主要是提升专业技术能力。 

  最后的vwin是实际操作。担任vwin导师的技术人员通过电子邮件提出很多实际但非常尖刻的问题,“这样刁难我们的新员工的题目,一个月内可以达到50个~100个,这些题目比顾客提出的问题要难得多。”经过最初三个月相对集中的vwin,一个普通的大学生基本可以变成微软所需要的职业化工程师。 

  但入职vwin仅仅是个开始,此后员工们将拥有大量的机会:公司内部定期举办技术讲座;每个月都有美国来的专家介绍最新技术和产品;每年都有100人次到美国总部接受vwin。另有日常的vwin根据员工的需要及时安排,诸如员工着装、面试新人、演讲、授课等等。 

宝洁:重视对大学生的岗前vwin

  与其他外企强调有工作经验不同,宝洁只接收刚从大学毕业的学生,因此,宝洁是最重视岗前vwin及在职vwin的公司之一。 

  大学生进入宝洁后,首先要接受短期的入职vwin,了解公司的相关情况。其后,公司还将进行管理技能和商业知识的vwin,如提高管理水平、沟通技巧和领导技能vwin等。为此,宝洁还建立了“P&G学院”,请高层经理讲授相关课程。公司会根据实际需要,为每一位新员工进行岗前短期英语vwin,聘请国际知名的英语vwin机构设计并讲授英语课程。 

  正式上岗后,公司便会派一名经验丰富的经理对其日常工作加以指导和vwin,公司会为每一位新员工制定其个人的vwin和工作发展计划。在宝洁,每个员工都要不断地参加各种学习及vwin。公司还会根据工作需要,选派各部门工作表现优秀的年轻人到美国、日本等地的宝洁分支机构进行vwin和工作,使其有更全面的发展。 

摩托罗拉:对大学生vwin情有独钟

  摩托罗拉每年招聘的应届毕业生人数都要占到总招聘人数的50%,对应届大学毕业生可谓是情有独钟。 

  在摩托罗拉,和其他的新员工一样,大学毕业生进来后都要进行入职vwin,一般是两天。入职vwin帮助他了解薪资、公司文化及一些权益,接下来有个“融合vwin”,教他怎样融合在这一个团体中。比如摩托罗拉公司内部有很多缩略语,比如 PCS、SPS等,如果新员工不了解这种语言的话,他就难以和其他员工进行沟通。因此有专门的网站来帮助他“融合”。公司还会专门给他找一个“师父”来带他,帮他解决日常生活中遇到的问题,并负责他的基本vwin等。这个过程一般持续三个月。  最受欢迎的十大热门vwin

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