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法定练习的违约金问题

职业练习是法定责任 医师不赔
来历:重庆晚报
 劳作者在作业期间,单位都要供给这样那样的练习时机。一名主干医师辞去职务后,就被原聘任的医院以作业期间供给了练习时机要求交还练习费而告上法庭。昨日重庆晚报记者得悉,江北区法院以为该练习归于职业练习,医院有职业练习的法定责任,判定劳作者不需求赔钱。

  重庆晚报首席记者 罗彬

  医院索赔38月练习费

  据了解,李某曾是我市一家闻名民营医院肛肠科主干。但在李某辞去职务后,医院却将他申述到法院,索赔一笔练习费。

  该医院律师称,李某在2008年3月和医院签定劳作合同,同年11月又签定《专业技能练习协议》,约好由医院对李某进行为期3至5年的中级技能职称练习,医院每月向练习导师付出1000元练习费。弥补条款还约好,假如李某提早解除合同,应按获得技能职称和已施行练习方案,向医院交还悉数练习费。

  院方称,李某合同期是2016年截止,但在2012年2月李某就提出辞去职务。他们为李某供给了38.5个月练习,为此申述索赔3.85万元。

  日常作业教导不是练习

  李某代理人、重庆源伟律师事务所律师陶百新称,李某入职该院前就获得中级技能职称,医院并没有为李某供给专业专项练习。医院提交的练习协议,是指医院指定科室负责人对李某进行练习。实践上,这仅仅是科室负责人对部属医护人员进行日常作业教导,这是科室负责人应该实行的正常办理功能。

  陶百新还称,医院口口声声说付出了练习费,但却拿不出付出证明。科室负责人并没有独自给李某教导练习。

  法院判职业练习不需赔

  法院以为,要审理清楚此案,需求澄清医院对李某供给的是专业练习仍是职业练习。职业练习是指对预备作业和现已作业的人员,以开发其职业技能为意图而进行的技能业务知识和实践操作能力的教育和练习。这种练习需求用人单位提取练习费用。用人单位为职工供给职业练习,是法定责任,劳作者不需求补偿。而专向练习是指为了进步出产功率、满意特别岗位的需求,对职工进行的专业操作技能及专业知识练习,其内容仅指专业技能和专业知识。

  法院以为,医院尽管签定了名为专业练习的协议,但详细约好的练习内容却是职业练习项目。并没有供给外出进修之类的专业练习。并且医院也没有提交依据证明向科室主任付出了练习费用。所以,法院判定驳回医院的诉讼请求。

  据悉,该案判定后,两边都未提出上诉。现在此案现已发作法律效力。

  辞去职务时练习费

  哪些该赔哪些不应赔

  劳作者离任时,练习费哪些该赔,哪些不应赔?

  市律协劳作与社会保障专业协会委员钟祥伟称,用人单位为劳作者供给的专项练习发生的费用应该赔。比方用人单位派遣劳作者进修练习,托付第三方单位如高校定向练习等,都归于专向练习。而这种状况,用人单位都要与劳作者缔结协议,约好服务期,要求劳作者在练习完毕后为用人单位服务必定年限。假如劳作者违背服务期约好,应当依照约好向用人单位付出违约金。违约金的数额不得超越用人单位供给的练习费用。

  钟祥伟称,劳作者和用人单位签定专项协议时,须充分考虑能否恪守协议,违约后自己能否承当。劳作者也能够不同意约好服务期限的专项练习。只要约好了服务期限的外派专项练习,才干要求劳作者违约补偿。

  钟祥伟还称,关于单位自行安排的内部练习或参加会议,一般外派学习的不赔。由于一般的外派学习,不是劳作合同法所称的专项练习。

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离任练习费

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