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训练费返还

只要违背服务期约好才干要求返还训练费

根本案情:

2011年5月10日,某公司与肖某签定为期3年的劳作合同。2012年6月25日,公司组织肖某到相关单位进行业务训练,但训练费3000元由肖某垫支,两边口头约好训练后肖某需服务满2年,才报销训练费,但未签定书面服务期合同。第一份合同期满后,两边再次续签了劳作合同,期限自2014年5月10至2017年5月9日。2014年6月29日,在第二个劳作合同期内,某公司为肖某报销了训练费,并要求肖某写下:“自己确保在某公司作业2年以上,期限缺乏,自愿全额承当报销的训练费用”的字据。后肖某脱离公司,该公司向当地劳作人事争议裁定委员会提出申请,要求肖某返还训练费3000元。

在调停不成的景象下,某公司的恳求被驳回。

裁定判决:

裁定委以为:《劳作合同法》规则,用人单位为劳作者供给专项训练费用,对其进行专业技术训练的,能够与该劳作者缔结协议,约好服务期。劳作者违背服务期约好的,应当按照约好向用人单位付出违约金。用人单位要求劳作者付出的违约金不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用。本案中,尽管肖某写下“自己确保在某公司作业2年以上,期限缺乏,自愿全额承当报销的训练费用”的字据,但肖某的训练发生于第一个劳作合同期内,某公司在第二个合同期内报销训练费时,间隔肖某外出训练已满2年,第一次劳作合同期满时,肖某已按照该合同约好全面实行应尽的责任。因而,某公司要求肖某付出训练费的恳求,不该取得支撑。

(摘编自辽宁员工报)

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