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公务员训练点评成果与任职提升“挂钩”
(原标题:公务员训练点评成果与任职提升“挂钩”)

培育造就高素质的公务员部队,需求各级公务员在作业实践的一起不断学习进步。为此,河南省公务员局出台《河南省行政机关公务员训练学分制办理办法》,清晰标准行政机关公务员训练办理。往后,公务员训练点评不合格的,年度查核不得确定为优异等次。

新政自2017年1月1日起发动施行。政策规定,公务员训练将学分划分为线上学分和线下学分,并对处级和科级及以下公务员训练提出了不同要求。往后,我省公务员训练学分制办理以一年为一个积分周期。处级公务员每年总学分不低于110学分,其间线下学分不低于30学分,线上学分不低于80学分。科级及以下公务员每年总学分不低于100学分,其间线下学分不低于20学分,线上学分不低于80学分。线上学分是指公务员参与河南省公务员网络训练学院在线学习取得的学分。线下学分是指公务员参与脱产训练、团体学习等训练取得的学分。

往后我省将把公务员训练查核成果与公务员年度查核、公务员任职相结合。公务员训练点评由公务员所在单位安排施行,训练点评可与公务员年度查核同步进行。训练学分没有完结的,年度训练点评为不合格。公务员训练点评成果应作为公务员查核和任职提升的重要内容。训练点评不合格的,年度查核不得确定为优异等次。单位年度训练学分合格率未到达90%的,恰当下降单位年度查核优异等次份额。对无正当理由不参与训练的公务员,给予批判教育直至安排处理。
(原标题:公务员训练点评成果与任职提升“挂钩”)

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